Einstellungen

Sozialpädagogische Assistentinnen und sozialpädagogische Assistenten für die städtischen Kindertagesstätten

Einstellungsdatum: nächstmöglich

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Die Stadt Hildesheim sucht laufend für die städtischen Kindertagesstätten zu unterschiedlichen Einstellungsterminen

 

 

 

 

Sozialassistentinnen und Sozialassistenten bzw. Kinderpflegerinnen und Kinderpfleger

(Entgeltgruppe S 3 TVöD)

 

als Zweitkräfte in allen Betreuungsformen oder als 3. Fachkraft in Krippengruppen.

 


Einstellungsvoraussetzung:

Berufsabschluss Sozialassistent/-in bzw. Kinderpfleger/-in


Wochenarbeitszeit:

25 Stunden (flexibel, überwiegend am Nachmittag) bis Vollzeit nach TVöD


Einsatzgebiete:

Krippe, Kindergarten, Hort


Einsatzort:

Kindertagesstätten im gesamten Stadtgebiet


Die Stadt Hildesheim unterhält 15 eigene Kindertagesstätten im gesamten Stadtgebiet, die nach internen Qualitätsleitlinien arbeiten. Darüber hinaus setzen sie individuelle pädagogische Schwerpunkte, die der einzelnen Einrichtung ein spezifisches Profil geben und in ihrer Konzeption entsprechend dokumentiert sind.
Die Qualitätsleitlinien sowie auch die Konzeptionen werden regelmäßig fortgeschrieben. Sie orientieren sich dabei an aktuellen gesellschaftlichen Bedarfen, neuen wissenschaftlichen Erkenntnissen und dem originären Handlungsbedarf vor Ort.
Als Träger dieser Einrichtungen ist es der Stadt Hildesheim stets von Bedeutung, handelnde Personen aktiv in die Prozesse einzubinden. Dazu bieten wir auch spezifische Fort- und Weiterbildungen in den unterschiedlichsten Tätigkeitsfeldern an.

Die Arbeit der Kindertagesstätten und die Umsetzung der eigenen Profile wie auch der Qualitätsleitlinien sind eng verknüpft mit dem Niedersächsischen Orientierungsplan für Tageseinrichtungen.


Ihr Aufgabenbereich als Sozialassistent/in:

 Sie wirken als pädagogische Fachkraft für die Erziehung, Bildung und Betreuung von Kindern in den unterschiedlichen Betreuungsbereichen mit.

  • Sie unterstützen die Gruppenleitung, durch eigene Ideen und Impulse ein altersgemäßes Lern- und Erfahrungsfeld zu schaffen.
  • Sie begleiten Kinder in ihren Lernprozessen und achten auf die Einbindung der Beteiligten.
  • Sie wirken mit bei der Beobachtung und Dokumentation von Entwicklungsprozessen.
  • Sie übernehmen im Bedarfsfall die Verantwortung für die Gruppe.
  • Sie stellen sich kommunikationssicher auf die individuellen Bedürfnisse von Kindern und Eltern ein und tragen zum gemeinsamen Erfolg des Teams bei.


Wir bieten Ihnen:

  • Tarifbindung nach TVöD inkl. Jahressonderzahlung, Leistungsentgelt und entsprechendem Urlaubs- bzw. Sonderurlaubsanspruch sowie betriebliche Altersvorsorge,
  • Beschäftigung in Voll- und Teilzeit zu unterschiedlichen Dienstzeiten,
  • große und kleine Einrichtungen/Teams,
  • strukturierte Einarbeitung in dem neuen Aufgabengebiet,
  • Qualitätsleitlinien zur Orientierung in der Praxis,
  • eine Vielfalt an pädagogischen Ausrichtungen,
  • externe und interne Fortbildungen, Supervision,
  • moderierte Arbeitskreise,
  • Fachberatung,
  • wertschätzende Führungskultur einschließlich jährlicher Feedbackgespräche,
  • umfangreiche Mitwirkungsmöglichkeiten in und außerhalb der Kita.


Sie suchen:

  • ein berufliches Umfeld, in dem Sie einen wertvollen Grundstein für die Entwicklung der Kinder legen und Familien eine Erziehungspartnerschaft anbieten,
  • eine qualifizierte Aufgabe und sind bereit zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung,
  • eine Möglichkeit, sich kreativ in ein Team einzubringen und gemeinsam Neues zu entdecken,
  • einen Tätigkeitsbereich, in dem die Dienstleistungsorientierung gegenüber Eltern und Kindern eine Selbstverständlichkeit ist.

 

Weitere Auskünfte erhalten Sie bei:

Frau Gerhardts Tel 05121/ 301-4439
Frau Ohms Tel. 05121 / 301-4471
Frau Reimer Tel. 05121 / 301-4541

oder unter www.hildesheim.de/kitas

Im Hinblick auf die Ziele des Niedersächsischen Gleichberechtigungsgesetzes (NGG) wird angestrebt, in allen Bereichen und Positionen Unterrepräsentanzen abzubauen. Daher sind Bewerbungen von Männern mit vorstehend genannten Qualifikationen besonders erwünscht. Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.

 

Haben Sie Interesse? Dann bewerben Sie sich mit Ihren vollständigen Bewerbungsunterlagen (inklusive Lebenslauf, Abschlusszeugnis Ihrer Ausbildung, staatliche Anerkennung und lückenlosen Nachweisen über Ihren bisherigen beruflichen Werdegang durch Arbeitszeugnisse oder sonstige Beschäftigungsnachweise) über das Online-Stellenportal. Bewerbungen ohne die zu vor genannten vollständigen Unterlagen können nicht berücksichtigt werden.

Bitte beachten Sie, dass es sich bei dieser Stellenausschreibung um eine Dauerausschreibung handelt und durchaus einige Zeit vergehen kann, bis wir auf Ihre Initiativbewerbung zurückkommen. Bewerberinnen und Bewerber, die ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen jeweils bis zum 15.10., 15.12., 15.02. bzw. 15.04. eines Jahres vollständig eingereicht haben, werden im jeweiligen Folgemonat zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen.

 

Für Auskünfte zum Auswahlverfahren sowie der Bewerbung über das Job-Portal steht Ihnen Frau Schünemann im Fachbereich Personal, Organisation und Recht unter der Telefonnummer 05121-301-1215 zur Verfügung.

 

Voraussetzungen

Bitte bewerben Sie sich mit vollständigen Bewerbungsunterlagen!